Gesetzlicher Auftrag
Überwachung: Prüfen, ob geltende Gesetze, Unfallverhütungsvorschriften und Tarifverträge zugunsten der Arbeitnehmer eingehalten werden.
Schutz: Besonders schutzbedürftige Gruppen (Azubis, Schwerbehinderte, ältere Kollegen) aktiv fördern und integrieren.
Gleichstellung: Die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichberechtigung von Frauen und Männern im Betrieb vorantreiben.
Unsere Strategie
Interessenausgleich: Das Wohl der Arbeitnehmer vertreten, ohne das Wohl des Unternehmens aus den Augen zu verlieren. Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist der Schlüssel.
Zukunftssicherung: Rechtzeitig bei Digitalisierung oder Umstrukturierungen intervenieren. Unser Ziel: Qualifizierung statt Entlassung.
Betriebsklima: Ein Umfeld schaffen, in dem Diskriminierung und Mobbing keinen Platz haben. Wir stehen für Respekt und Fairness.
Und wenn das nicht klappt?
